労災（労働災害）とは、仕事中や通勤中に発生したケガや病気のことをいいます。正式には「労働者災害補償保険（労災保険）」に基づき、国から給付が行われます。
まず、労災と認められるためには「業務災害」または「通勤災害」に該当する必要があります。
業務災害とは、業務に起因して発生した事故です。例えば、建設現場での転落事故や、工場での機械による負傷などが典型です。一方で、休憩時間中の私的行為によるケガなどは、原則として労災に該当しません。
通勤災害は、合理的な経路・方法での通勤中の事故が対象です。例えば、通勤途中の交通事故などが該当します。ただし、大きく寄り道をした場合などは対象外になることがあります。
注意すべき点として、「会社が労災と認めない」と言っても、最終的に判断するのは労働基準監督署です。会社の判断だけであきらめる必要はありません。
また、労災保険は会社の過失がなくても利用できます。つまり、「自分の不注意だから使えない」と思い込むのは誤りです。
労災に該当するか微妙なケースも多いため、早めに専門家へ相談することが重要です。