仕事中にケガをしたにもかかわらず、会社から「労災ではない」と言われてしまうケースは少なくありません。
しかし、労災かどうかを最終的に判断するのは会社ではなく、労働基準監督署です。会社が認めないからといって、労災申請ができないわけではありません。
労災申請は、原則として会社の証明を受けて行いますが、会社が協力しない場合でも申請自体は可能です。
その場合には、事情を記載した書面を添付したり、自ら事故状況を説明する資料を提出することで対応します。診断書や事故当時の写真、同僚の証言なども重要な証拠となります。
会社が労災を認めたがらない理由としては、労災が発生すると社内評価や元請との関係に影響することを懸念している場合があります。特に建設業では、このような事情から労災隠しが問題となることもあります。
しかし、本来、業務中の事故については適切に労災保険を利用することが労働者の権利です。会社の意向に遠慮して申請を控えてしまうと、治療費や休業補償を受けられなくなるおそれがあります。
また、会社の安全配慮義務違反が疑われる場合には、労災申請とは別に損害賠償請求が可能となることもあります。そのため、事故の状況を整理し、証拠を確保しておくことが重要です。
会社が労災を認めない場合でも、あきらめる必要はありません。適切な手続きを踏めば、労災として認定される可能性は十分にあります。不安な場合は、早めに専門家へ相談することをおすすめします。